- Sie möchten in schwierigen Konfliktsituationen handlungsfähig bleiben und mit allen Beteiligten des Konfliktes konstruktive Wege der Konfliktlösung finden.
- Sie brauchen klare Vereinbarungen zwischen den Konfliktbeteiligten, um die Ergebnisorientierung und die Motivation neu zu festigen.
- Sie wollen Reibungsverluste zwischen Mitarbeiter/innen oder Teams verringern.
Konfliktcoaching zeigt Ihnen Wege auf, sich in Konflikten, welche immer für alle Beteiligten unangenehm sind, zurechtzufinden und auch in komplizierten und manchmal verfahrenen Situationen Lösungsoptionen zu finden.
Ich unterstütze Sie, die Konfliktdynamik und die Konfliktursachen besser zu verstehen, zu Vereinbarungen zwischen den Konfliktbeteiligten zu kommen und Lösungen zu erarbeiten, die auch nach dem Konflikt eine kooperative Zusammenarbeit zwischen den Beteiligten ermöglichen.
Durch innerbetriebliches Konfliktcoaching in akuten Konfliktsituationen verbessert sich das Arbeitsklima nachhaltig. Mögliche Anwendungsbereiche für innerbetriebliches Konfliktcoaching
- Konflikte zwischen Mitarbeitern
- Konflikte zwischen Abteilungen
- Konflikte im Management
- Konflikte zwischen Führungskräften und Mitarbeitern