- Im Coachingprozess begleite ich Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen und in Phasen der Neuorientierung.
- Ich unterstütze Führungskräfte und Mitarbeiter/innen ihre Rolle und ihre Spielräume im Unternehmen/Institution klarer zu sehen und handlungsfähiger zu werden.
- Als erfahrene Supervisorin bringe ich den Blick auf und mein Wissen über die Person und die Organisation ein.
- Durch mein Psychologisches- und Organisationswissen kann ich flexibel und schnell diffuse Informationen in komplexe Zusammenhänge bringen.
- Meine Interventionen basieren auf Erfahrung, Wissen und Intuition.
- Ich schaffe eine Atmosphäre, die von Wertschätzung, Zuversicht und Vertrauen geprägt ist.
- Sie nehmen aus jeder Coachingsitzung neue Impulse, Anregungen, Fragen oder kreative Ideen mit.
- Ebenso verfüge ich über ein umfangreiches Methodenrepertoire, das ich situativ einbringe.
Zum Einstieg in einen Coachingprozess schlage ich die PSI-Kompetenzanalyse vor. Die PSI-Theorie ist eine Persönlichkeits- und Motivationstheorie.
Sie fasst zentrale Annahmen verschiedener Persönlichkeitstheorien zusammen und integriert neueste Forschungsergebnisse aus der experimentellen Psychologie und Neurobiologie.Diese Kompetenzanalyse zeigt auf, wie Sie Ihre Kompetenzen in unterschiedlichen Situationen und Kontexten einsetzen und optimieren können.
Die Sitzung bei Ihnen hat mir gut getan, da mir bewusst wurde, dass ich aus einer Position der Ruhe und der Stärke heraus agieren kann.
– Feedback von einer Teilnehmerin nach einer Coachingsitzung.